公司注销员工怎么处理

更新时间: 2024.07.24 14:15 阅读:

如果你试着用“注销企业数量”去检索,会发现无论那个搜索引擎都有大量的报道,或行业统计口径或城市统计口径等等;而即便大家基于今年的环境有了一定心理预期,这些报道中的数据还是挺惊人。再进一步去想,这些企业要涉及多少员工?企业可以通过注销赖掉员工工资么?员工的法律保障是如何呢?

以下以五个问题为切入点,解析企业注销情况下,员工法定权利这个话题:

一、 企业注销的五类情形

(1)营业期届满或章程规定的解散事由出现;(2)股东决议解散;(3)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(4)公司经营发生严重困难,持有公司全部表决权10%的股东,可以请求人民法院解散公司;(5)企业分立或合并。

划重点:

1)、营业期限是否届满、是否依法被吊销营业执照,这类信息公示的工商信息中可见的(国家工商局企业公示系统、天眼查、企查查等任一途径都可以看到),而且我发现现在这类信息更新越来越及时;

2)、是否经营发生严重困难、企业分立或合并的话,作为企业内部员工,在日常工作中稍加留心,即可知悉;

3)、股东决议解散的情况呢,一般若是保密措施好,员工确实很难发现。但,读到后面各位宝宝就知道股东如在企业注销耍花样,可是很难顺利脱身的。

二、注销前要走什么流程?

除了企业分立或合并原因外(如果大家有兴趣,可在另一个话题讨论这类员工安置问题),在其他原因导致的企业注销前均需进行清算,流程如下

Step1:成立清算组

Step2:债权人申报债权(接到通知后15题内或公告后45日)

Step3:清算组盘清公司支出及收入

Step4-1:资不抵债,移交给法院进入破产程序

Step4-2:未资不抵债,制定清算方案,报股东会、股东大会或人民法院确认后执行。

Step5:工商注销手续

划重点:在第二步骤、第三步骤时候,一般员工会收到企业的问询了,如没有需要额外留心,主动询问并关注动态。

三、企业注销情况下,清偿的顺序(非破产情况,即公司尚未资不抵债)

(1)、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金>(2)缴纳所欠税款>(3)清偿公司债务>(4)股东分配

划重点:先依法职工工资后,股东才能进行分配。根据劳动合同法,公司应当支付经济补偿金或与员工达成一致后的金额。

四、 如未足额清偿,员工可追责对象

1)、如因清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任;

2)、股东在公司运营中存在人格混同,公司之债也可以追责到股东;

3)、未依法履行清算程序,导致债权人利益受损的,也可以追责到股东。

只要我们了解法律,股东注销公司过程中顺便赖账的小算盘大概率打不起来。当然现实情况可能会有很多变化,并不是单纯解读条款或者套用个别案例即可得出答案,欢迎各位宝宝们将遇到的难题分享讨论。

好奇的问一下,大家是不是去检索“注销企业数量”?^_^

下个分享,我们聊聊“资不抵债”,即破产情况下员工最大程度取得应得工资的相关办法。

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